中共中央組織部日前印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，要求充分發揮政績考核指揮棒作用，引導各級領導干部牢固樹立正確政績觀，堅定貫徹新發展理念，推動經濟社會高質量發展。

　　“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”一些地方和單位干部選得不準，有的干部干事創業精氣神不夠，不擔當、不作為，奉行“既不落后頭，也不出風頭”，怕決策失誤，不敢拍板定事，干工作推諉拖延，有的干部重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，有的地方考核名目繁多、頻率過高、多頭重復，與政績考核質量不夠高有直接關系。政績考核是根“指揮棒”。一定意義上說，“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”。

　　高質量發展離不開高質量“指揮棒”。“十四五”時期經濟社會發展要以推動高質量發展為主題，這是黨的十九屆五中全會根據我國發展階段、發展環境、發展條件變化作出的科學判斷。推動高質量發展，關鍵在人，關鍵在領導干部這個“關鍵少數”。這就需要用好政績考核這根“指揮棒”，適應高質量發展要求改進政績考核方法，聚焦推動高質量發展優化政績考核內容指標，綜合運用多種方式考準考實領導干部發展政績，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，激發調動領導干部推動高質量發展的積極性和主動性。

　　用好政績考核“指揮棒”，政治標準居于首位。堅持新發展理念、推動高質量發展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰略部署，是關系我國發展全局的一場深刻變革。領導干部要從政治高度深刻理解政績內涵，對國之大者做到心中有數，牢記初心使命，把握發展規律，不斷提高貫徹新發展理念能力和水平，提高制度執行力和治理能力，在推動高質量發展中扛重活、打硬仗，以推動高質量發展工作實績踐行“兩個維護”。

　　用好政績考核“指揮棒”，重在“精準”二字。俗話說，“十里不同風，百里不同俗”。推動高質量發展，各地基礎條件不同，產業差異很大。講“精準”，就要對照新發展理念，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，對資源稟賦、基礎水平、發展階段、主體功能區定位不同的地區在考核上區別對待，對主要領導干部和班子成員、不同崗位的領導干部也有不同考核要求，做到定性與定量相結合，考人與考事相結合，既考出顯績又考出潛績，既考出共性又考出個性，防止“上下一般粗”“左右一個樣”，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，以獎懲分明、獎優罰劣激勵干部推動高質量發展。

　　政績考核只是手段，根本目的是推動高質量發展。用好政績考核“指揮棒”，增強考核的科學性針對性可操作性，推動領導干部樹立正確政績觀，引導廣大干部貫徹落實新發展理念，一定會有更多高質量發展的實干家冒出來，在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力上取得重大突破，以更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展，不斷實現人民對美好生活的向往。

　　（大眾日報客戶端記者 孫秀嶺 報道）