日本定于今春全面實行旨在擴大女性錄用及晉升機會的《女性活躍推進法》。4月1日前，員工人數超過300人的企業需公布女性錄用和晉升行動計劃，這是日本政府首次出臺相關法律法規。厚生勞動省要求，企業制定錄用女性的比率、管理層中女性占比和男女薪金差異等方面行動計劃，根據自身實際情況落實并改進。政府會對采取有力措施的企業進行認定、并在招標中增加其中標機會等優惠政策。
該法規有效期至2026年3月底，厚生勞動省稱，符合制定行動計劃要求的企業約有1．5萬家。《女性活躍推進法》還明確規定，完善社會支持措施及職場環境，使員工可兼顧工作和家庭生活。共同社稱，《女性活躍推進法》意在人口減少導致勞動力不足的背景下，督促企業采取措施，增加女性勞動力。（陳立希）【新華社微特稿】
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